กรุงเทพมหานคร, ประเทศไทย - Media OutReach - บริษัท เอออน - บริษัทชั้นนำระดับโลก ด้านบริหารความเสี่ยง การประกันภัยต่อ และให้คำปรึกษาด้านการบริหารทรัพยากรบุคคล ได้จัดทำโครงการสำรวจค่าตอบแทนและสวัสดิการ โดยผลการสำรวจชี้ว่าอัตราการเพิ่มเงินเดือนในปี 2560 อยู่ที่ระหว่าง 4.7 - 5.9%
โดยเฉลี่ยแล้วการขึ้นเงินเดือนอยู่ที่ 5.3% และคาดว่าจะเพิ่มขึ้นในอัตราเดิมในปีหน้า สิ่งที่น่าสนใจคืออุตสาหกรรมอสังหาริมทรัพย์มีอัตราการเพิ่มเงินเดือนปี 2561 ที่สูงกว่าค่าเฉลี่ย อยู่ที่ประมาณ 6.2% เนื่องจากบริษัทอสังหาฯ หลายรายมีการขยายไปยังธุรกิจอื่นๆ มากขึ้น โดยเฉพาะกิจการที่เกี่ยวข้องกับการรักษาสุขภาพ หรือธุรกิจที่อาศัยความก้าวหน้าทางเทคโนโลยีมากขึ้น
ผลการปฏิบัติงานยังคงเป็นปัจจัยสำคัญในการพิจารณาค่าตอบแทน โดยพนักงานที่เป็น Top Performers ได้รับการตอบแทนด้วยการขึ้นเงินเดือนและโบนัสที่สูงกว่าทั่วไป แต่พนักงานที่เป็น High-Potential มักได้รับการตอบแทนด้วยความก้าวหน้าทางอาชีพ
ผลการศึกษายังบ่งชี้เพิ่มเติมว่า อัตราการลาออกในปี 2560 เพิ่มขึ้นมาที่ 16.6% จาก 16.3% และ 13.5% ในปี 2559 และ 2558 ตามลำดับ เนื่องจากตลาดแรงงานมีการขยายตัวสูงขึ้น และคนรุ่นใหม่ที่ก้าวในโลกการทำงานเปิดกว้างต่อการเปลี่ยนแปลง
ตัวบ่งชี้อื่นๆ จากการสำรวจและวิจัยเรื่องการวัดค่าตอบแทนโดยรวมในประเทศไทยสำหรับปี 2560 รวมไปถึง
- โบนัส 2.02 เดือน หรือ 16.81% ของเงินเดือน 12 เดือน
- อุตสาหกรรมเคมีมีอัตราการเพิ่มเงินเดือนปี 2560 สูงที่สุดที่ 5.9% ในขณะที่อุตสาหกรรมโรงแรม ท่องเที่ยว และอาหารมีอัตราการเพิ่มเงินเดือนต่ำที่สุดที่ 4.7%
- เปอร์เซ็นต์การจ่ายค่าตอบแทนแบบแปรผันเทียบค่าตอบแทนรวม อยู่ที่ 8.5% สำหรับพนักงานระดับสนับสนุน, 15% สำหรับพนักงานระดับเจ้าหน้าที่และผู้จัดการ และ 18% สำหรับระดับบริหาร
- 45% ขององค์กรมีสวัสดิการช่วยให้คำปรึกษาเพื่อส่งเสริมสุขภาพทางการเงินแก่พนักงานทุกระดับ โดยเน้นในสามหัวข้อ ได้แก่ การวางแผนการลงทุน การวางแผนการเกษียณ และการวางแผนด้านภาษี
- สวัสดิการ 5 อันดับแรกที่องค์กรให้พนักงานในปี 2560
- ค่ารักษาพยาบาลสำหรับผู้ป่วยใน
- ค่ารักษาพยาบาลสำหรับผู้ป่วยนอก
- ประกันอุบัติเหตุ
- ประกันชีวิต
- สวัสดิการหลังเกษียณ โดยเฉพาะกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ
- สวัสดิการที่องค์กรมีการใช้จ่ายเงินไปมากที่สุด 3 อันดับ
- รถยนต์บริษัทและค่าใช้จ่ายการเดินทาง
- เงินยามเกษียณ
- ค่ารักษาพยาบาลสำหรับผู้ป่วยนอก
ภาณุวัฒน์ เบ็ญเราะมาน พาร์ทเนอร์ และ กรรมการผู้จัดการบริษัท เอออน ฮิววิท ประเทศไทยกล่าวว่า "ในช่วงที่ประเทศไทยมุ่งเน้นพัฒนาประสิทธิภาพของธุรกิจให้แข็งแกร่งขึ้นในปี 2561 องค์กรต่างๆ จึงต้องสร้างนวัตกรรมใหม่ๆ ในการออกแบบกลยุทธ์การจ่ายค่าตอบแทน การจ่ายเป็นตัวเงินนั้นไม่เพียงพอที่จะกระตุ้นให้พนักงานมีความกระตือรือร้นอีกต่อไป องค์กรต้องเปิดโอกาสด้านความก้าวหน้าในสายอาชีพ ให้มีการเรียนรู้และได้พัฒนาตนเอง รวมไปถึงมีสวัสดิการต่างๆ ที่ตรงกับความต้องการของพนักงาน และปัจจัยสนับสนุนสำคัญคือการสื่อสารที่มีประสิทธิภาพ เพื่อให้พนักงานเห็นคุณค่าของสิ่งตอบแทนทั้งหมดที่ได้รับ ในขณะเดียวกัน การมีค่าตอบแทนแบบแปรผันรวมอยู่ในค่าตอบแทนทั้งหมดจะช่วยกระตุ้นพนักงานให้มีผลงานดียิ่งขึ้น และยังช่วยลดรายจ่ายคงที่ขององค์กรอีกด้วย"
โครงการสำรวจค่าตอบแทนและสวัสดิการของบริษัทเอออน ฮิววิท ประเทศไทยมีองค์กรเข้าร่วมสำรวจทั้งหมดมากกว่า 1,700 องค์กร จาก 180 ประเทศทั่วโลก โดยประเทศไทยมีการเก็บข้อมูลเป็นประจำทุกปีในช่วงระหว่างเดือนพฤษภาคม ถึง กรกฏาคม ในปีนี้องค์กรเข้าร่วมสำรวจทั้งหมด 132 องค์กรทุกกลุ่มอุตสาหกรรม
เกี่ยวกับเอออน
เอออน (NYSE:AON) เป็นบริษัทชั้นนำระดับโลก ผู้ให้บริการครอบคลุมด้านการบริหารความเสี่ยง การเกษียณและโซลูชั่นด้านการดูแลสุขภาพ ด้วยพนักงานกว่า 50,000 คนทั่วโลก ใน 120 ประทเทศ จึงทำให้เอออนมีศักยภาพในการส่งมอบข้อมูลเชิงลึกที่จะช่วยลลดความคลาดเคลื่อน รวมถึงการพัฒนาประสิทธิภาพให้แก่ลูกค้า สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับการผลงานและวิธีการในการสร้างผลลัพธ์ที่มีประสิทธิภาพแก่ลูกค้า สามารถเข้าชมได้ที่ http://aon.com/ และ https://apac.aonhewitt.com
